Equal Pay Act of 1963 United States [1963]

Equal Pay Act of 1963 (EPA), landemærke af amerikansk lovgivning, der kræver ligeløn for lige arbejde, i en foranstaltning til at afslutte kønsbaseret forskel. National War Labor Board gik først ind for ligeløn for lige arbejde i 1942, og en lov om ligeløn blev foreslået i 1945. 18 år senere, den 10. juni 1963, underskrev præsident John F. Kennedy ligelønloven i lov. Det blev vedtaget som en ændring af Fair Labour Standards Act fra 1938, der regulerer mindsteløn, overarbejde og børnearbejde.

Quiz

Berømte dokumenter

Hvem var hovedforfatteren af ​​Det kommunistiske manifest?

Blandt de grunde, der blev givet for at retfærdiggøre ulige lønninger, var disse: arbejdende kvinder havde en højere omsætningsgrad på grund af familieforpligtelser; nogle statslige love forbød kvinder i at arbejde om natten; og andre love begrænsede det faktiske antal timer, kvinder kunne arbejde, og mængden af ​​vægt, kvinder kunne løfte. Lovene afspejlede den historiske skævhed i kompensationssystemet i De Forenede Stater i denne periode; i 1950'erne havde to tredjedele af familierne en brødvinnende mand og en hustru der var hjemme. En kvindes indkomst blev ikke betragtet som afgørende for husholdningens overlevelse.

ØPA kræver som hovedregel, at mænd og kvinder, der arbejder i job, der er væsentligt ens med hensyn til dygtighed, indsats, ansvar og arbejdsvilkår, får den samme løn. Den oprindelige regning, der blev foreslået, krævede lige løn for "sammenligneligt arbejde." Denne bestemmelse blev imidlertid ændret, før regningen blev passeret til "lige arbejde." EPA tillader forskelle i lønninger baseret på anciennitet, fortjeneste, kvalitet eller mængde af produktionen eller andre forskelle, der ikke er baseret på køn. I ØPA-sager har sagsøgerne bevisbyrden for at vise, at kvinder blev betalt mindre end mænd, og at det involverede arbejde var "i det væsentlige lige." Fra 1963 indtil uddannelsesændringerne i 1972 blev de ansat i udøvende, administrative eller faglige egenskaber udelukket fra beskyttelsen af ​​ØPA på grund af dens indarbejdelse i Fair Labour Standards Act, der omfattede disse undtagelser. Som et resultat af omorganiseringsloven fra 1977 flyttede håndhævelsen af ​​ØPA til Equal Employment Opportunity Commission i 1979, hvor den forbliver.